遵義人力資源和社會保障網

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遵義市人力資源和社會保障局主要職能

（一）貫徹執(zhí)行黨和國家人力資源和社會保障事業(yè)法律法規(guī)和方針政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，落實就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才的培養(yǎng)計劃和激勵政策；負責引進人才在本市就業(yè)的管理工作；承擔農村勞動力轉移工作部門聯(lián)席會議日常工作。

（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策和標準；擬訂社會保險關系轉續(xù)辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位和其他社會組織、社會成員的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險政策規(guī)定；會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度并組織實施；組織編制全市社會保險基金預決算草案，參與擬訂全市社會保障基金收繳、支付、管理、運營的實施細則；按規(guī)定做好社會保險基金保值增值的監(jiān)督管理工作。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革和機關企事業(yè)單位人員福利及離退休政策規(guī)定；建立機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂企業(yè)職工工資收入的宏觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制；參與勞動模范評定工作。

（七）會同有關部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，擬訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育工作制度并組織實施；牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作；擬訂吸引國（境）外專家、省外留學人員來遵（回遵）工作或定居政策。

（八）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓相關工作，做好部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員和聘任制公務員綜合管理；貫徹執(zhí)行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，負責政府獎勵表彰工作。

（十）組織實施公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類標準和管理辦法的實施細則，依法對公務員進行監(jiān)督；負責公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用工作；負責市級機關公務員考核培訓工作；負責公務員申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統(tǒng)計管理工作。

（十一）會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）統(tǒng)籌實施勞動爭議、人事仲裁制度；完善勞動關系協(xié)調機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十三）負責擬訂基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、定點醫(yī)療機構與定點藥店費用結算審核等管理辦法并監(jiān)督執(zhí)行；負責基本醫(yī)療保險就醫(yī)管理和監(jiān)督工作，負責醫(yī)療保險基金支付方式改革工作；監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)療制度改革相關政策。

（十四）負責有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

（十五）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關部門協(xié)調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十六）承辦市人民政府、省人力資源和社會保障廳、省公務員局交辦的其他事項。