西南能礦供應(yīng)鏈管理有限公司是西南能礦集團(tuán)股份有限公司(省管大一型企業(yè))所屬全資二級(jí)子公司，于2019年1月23日注冊(cè)成立，注冊(cè)資本7.637億元。公司成立以來，圍繞“以有色金屬及大宗商品、新能源電池材料、銻礦、煤炭等礦產(chǎn)品的國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)為主體，供應(yīng)鏈金融體系和采供銷一體化服務(wù)平臺(tái)共同發(fā)展”的“一體兩翼”發(fā)展格局，為西南能礦集團(tuán)貿(mào)易業(yè)務(wù)實(shí)施承接，集中組織配置國(guó)內(nèi)外大宗商品相關(guān)優(yōu)勢(shì)資源，通過整合上下游供應(yīng)鏈資源，做強(qiáng)國(guó)際國(guó)內(nèi)貿(mào)易業(yè)務(wù)、大宗商品貿(mào)易金融業(yè)務(wù)，形成各類資源與要素的集聚與共享，不斷拓寬和提升服務(wù)社會(huì)、服務(wù)西南能礦集團(tuán)的能力，逐步打造成為基于“互聯(lián)網(wǎng)+”手段的公司采、供、銷一體化的供應(yīng)鏈金融服務(wù)平臺(tái)。

　　現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，特面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘1名工作人員，具體內(nèi)容見下：

　　一、招聘原則

　　按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;“五湖四海、不拘一格”的原則，以考試與考察相結(jié)合的方式擇優(yōu)招錄聘用。

　　二、招聘崗位

　　管理類：審計(jì)管理崗1名。

　　三、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

　　2.身心健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;

　　3.具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞精神;

　　4.認(rèn)真負(fù)責(zé)，思路清晰，性格開朗，服從領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行力強(qiáng);

　　5.遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，為人正派，能夠承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。

　　(二)崗位條件

　　審計(jì)管理崗應(yīng)聘條件：

　　1.年齡原則上不超過40歲;

　　2.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，具有一定的寫作能力;

　　3.具有中級(jí)會(huì)計(jì)以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;

　　4.具有三年以上從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　5.具有全日制研究生及以上學(xué)歷應(yīng)往屆畢業(yè)生，具有3年及以上審計(jì)、會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬至全日制本科學(xué)歷。

　　6.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)。

　　四、薪酬待遇

　　按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　五、招聘程序及時(shí)間安排

　　招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、組織考試、面試、公示、人員聘用的程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名要求

　　1.簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：2024年8月26日-9月6日。

　　2.報(bào)名方式：

　　郵箱投遞簡(jiǎn)歷，報(bào)名人員需提供《西南能礦供應(yīng)鏈管理有限公司招聘人員報(bào)名表》、有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書以及崗位明確要求的其它材料的掃描件，近期免冠證件照(彩色)電子版。以電子郵件的方式發(fā)至簡(jiǎn)歷接收郵箱（624722969@qq.com）。郵件標(biāo)題請(qǐng)注明：姓名+畢業(yè)院校+應(yīng)往屆畢業(yè)生+應(yīng)聘崗位+貴考易。如：XXX+XX大學(xué)+應(yīng)往屆畢業(yè)生+應(yīng)聘XXX崗位+貴考易。

　　(二)資格審查

　　按照公布的崗位要求和報(bào)名基本條件進(jìn)行資格初審，符合招聘條件的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3：1及以上，開展后續(xù)工作;若未達(dá)到3：1，中止相關(guān)崗位公開招聘工作。

　　符合初審條件的人員進(jìn)入復(fù)審。復(fù)審時(shí)應(yīng)提交以下資料：有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等材料原件和復(fù)印件。

　　(三)組織考試

　　1.筆試、面試時(shí)間及具體事宜以用人單位通知為準(zhǔn)，筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，總分為百分制。

　　2.筆試。經(jīng)資格審查合格人員將被通知參加筆試。筆試成績(jī)占40%，筆試成績(jī)?cè)谖髂夏艿V集團(tuán)官網(wǎng)或微信公眾號(hào)進(jìn)行公布。筆試時(shí)間等信息另行通知。

　　3.面試。各崗位分別按筆試成績(jī)從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于3:1的比例確定面試人員。面試成績(jī)須達(dá)到面試總成績(jī)60分及以上，未參加面試的或面試成績(jī)未達(dá)到60分的取消資格。面試成績(jī)占60%，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)確定重點(diǎn)考察對(duì)象

　　根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定考察人選。

　　(五)考察

　　組織考察主要包括背景調(diào)查、走訪調(diào)研、查閱個(gè)人人事檔案等方式，了解應(yīng)聘人員的思想政治、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。

　　(六)體檢

　　確定考察的人員需提供縣級(jí)及以上三甲醫(yī)院參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)出具的體檢報(bào)告為準(zhǔn)。體檢不合格或放棄體檢者，不予聘用。

　　(七)聘前公示

　　根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試、體檢及考察情況提出擬錄用人員建議名單，經(jīng)公司研究后，面向社會(huì)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，公示期合格的方可進(jìn)行錄用;公示期受到相關(guān)檢舉、舉報(bào)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，取消錄用資格，公司將重新組織招聘。

　　(八)人員聘用

　　1.擬錄用人員進(jìn)行體檢。放棄體檢或體檢不合格者不予錄用。

　　2.結(jié)合崗位擬錄用人員體檢情況，履行有關(guān)決策程序確定擬錄用人選，經(jīng)公司研究認(rèn)為某崗位無合適人選的，空出的崗位另行進(jìn)行招聘。

　　3.擬錄用人員經(jīng)公示無異議的，公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)。入職后如發(fā)現(xiàn)違反工作紀(jì)律、違背誠(chéng)信原則的情形，對(duì)相關(guān)人員將予以辭退。

　　六、注意事項(xiàng)

　　(一)資格審查工作貫穿招聘全過程，招聘期間及聘用后如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在偽造學(xué)歷、工作經(jīng)歷或其他騙取考試、聘用資格行為的，公司有權(quán)中止或取消其考試、聘用資格，且該應(yīng)聘者今后不得參加公司組織的任何招聘活動(dòng)。

　　(二)通過簡(jiǎn)歷篩選進(jìn)入筆試、面試的人員，將通過短信、郵件、電話等方式進(jìn)行通知，請(qǐng)留意報(bào)名時(shí)所留電話及郵箱信息。未進(jìn)入筆試、面試的人員將不再另行通知。

　　(三)本次招聘不指定任何參考書目，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)服務(wù)。

　　(四)應(yīng)聘者應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持通訊工具暢通，因電話、手機(jī)短信等聯(lián)系不暢造成無法聯(lián)系本人的，后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　(五)本輪招聘最終解釋權(quán)歸西南能礦供應(yīng)鏈管理有限公司綜合管理部。

　　招聘聯(lián)系人：李先生

　　招聘咨詢聯(lián)系電話：18216563661

　　簡(jiǎn)歷接收方式及渠道：624722969@qq.com

　　附件：西南能礦供應(yīng)鏈管理有限公司應(yīng)聘人員登記表.docx (15.06 KB)