貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于1979年,歷經(jīng)貴州省建筑材料工業(yè)學校、貴州省建設(shè)學校等時期,2014年定名為貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院,是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高等�？茖W校,以全日制普通高等教育為主,中等職業(yè)教育、非學歷教育為輔,是貴州省以培養(yǎng)建設(shè)類技術(shù)技能型人才為主的高等職業(yè)院校。學院占地500余畝,在校中高職學生13000余人。學院設(shè)有建筑工程學院、機電工程學院、藝術(shù)設(shè)計學院、信息管理學院、貴州省建設(shè)學校和繼續(xù)教育學院6個教學單位。學院秉持“厚德、精技、樂學、善教”的校訓,凝練了“學魯班精神、做大國工匠”的育人理念,以“山地建樓宇、智慧筑黔城”為專業(yè)特色。學院建設(shè)有國家級智能建造虛擬仿真實訓基地、BIM生產(chǎn)性產(chǎn)教融合基地、國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊、國家級建設(shè)示范性職業(yè)教育集團、國家級樓宇智能化現(xiàn)代學徒制試點單位、中國-東盟教育交流周“知行貴州”絲綢之路青年交流計劃項目等國家級項目。

　　學院是國家建筑行業(yè)技能型緊缺人才培訓基地，全國職業(yè)教育先進單位，黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學校，全國首批職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)實驗校，全國脫貧攻堅先進集體、教育部現(xiàn)代學徒制第三批試點驗收單位。省級“文明校園”，省級優(yōu)質(zhì)高職院校，省級32個產(chǎn)業(yè)鏈(新型建筑建材業(yè))專業(yè)建設(shè)牽頭單位，全省教育教學綜合改革試點單位，貴州省高水平高職學校和高水平專業(yè)群建設(shè)單位，全省高等院校思想政治工作研究中心(高職高專)設(shè)在我院。

　　為建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、理念先進、視野開闊、能力卓越的高素質(zhì)、高技能師資隊伍，特面向社會公開招聘高層次人才和高技能人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、人才需求

　　(一)高層次人才

　　(二)優(yōu)秀技能人才

　　二、引才基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

　　3.遵紀守法，誠實守信，品行端正，身心健康。

　　4.有高尚的師德和良好的學術(shù)道德，熱愛應(yīng)聘崗位工作。

　　5.符合學院工作崗位對學術(shù)水平的要求。

　　6.原則上不超過45周歲，學院發(fā)展急需緊缺專業(yè)的可放寬至50周歲，但須確保參加社保年限符合國家有關(guān)規(guī)定和要求。

　　7.承諾在本校工作9年及以上。

　　8.因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、在各級各類公務(wù)員及事業(yè)單位人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員、法律法規(guī)規(guī)定不得被聘用的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

　　9.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應(yīng)回避情形的崗位。

　　三、引進方式及待遇

　　(一)引進全職博士研究生待遇

　　1.編制全職引進。

　　2.提供住房安家費不低于60萬元(稅前)(雙方協(xié)定支付方式)，安家費具體數(shù)額，根據(jù)個人實際情況面議。

　　3.按規(guī)定提供學院公租房一套，公租房管理按學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.按照貴州省相關(guān)政策試用期(三個月)滿后享受三年副教授級別的工資福利待遇，三年后恢復(fù)實際職稱級別工資福利待遇。

　　5.正式聘用后，學校提供科研啟動經(jīng)費：自然科學類(工程技術(shù)類)不低于12萬元，人文社會科學類不低于10萬元;科研項目經(jīng)批準立項后按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若申請國家、省市科研項目獲批，學院將給予配套科研經(jīng)費支持。

　　6.學院協(xié)助申報貴州省高層次人才津貼。

　　7.配偶為碩士研究生學歷學位，且專業(yè)符合條件的，在政策允許范圍內(nèi)解決編制問題，配偶學歷為本科及以下學歷的可編制外聘用方式安排工作，若高層次人才離職，人才配偶須隨其同時離職。

　　8.學院協(xié)助協(xié)商解決子女就近入學事宜。

　　9.其他

　　引進屬緊缺、急需學科以及學術(shù)水平造詣高的博士研究生，可采取“一事一議”的形式確定其它相關(guān)待遇。

　　國(境)外博士研究生引進工作及待遇，按照上級主管部門政策規(guī)定，采取“一事一議”的形式確定。

　　(二)引進省外正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格高層次人才

　　1.編制引進。

　　2.薪酬待遇：工資績效按照貴州省相關(guān)政策和學院規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)高技能人才

　　1.編制引進。

　　2.其他面議。

　　3.屬于緊缺拔尖的國家級技能人才，可采取“一事一議”的形式面談確定其他相關(guān)待遇。

　　四、應(yīng)聘方式

　　請應(yīng)聘者填寫《貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2024年度高層次人才、高技能人才引進報名表》(見附件)，并將個人學歷、學位證書、職稱(職業(yè))資格證書、獲獎、榮譽、學術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱(15085621672@163.com)。郵件主題命名格式：應(yīng)聘崗位+本人姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)。

　　五、有關(guān)事宜

　　(一)招聘工作在學院紀委的監(jiān)督指導下，由學院組織人事部按有關(guān)規(guī)定組織實施，學院紀委全程參與監(jiān)督，同時接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　(二)以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學院招聘條件要求的人員學院一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

　　(三)最終擬聘用人員必須在2024年12月31日前向?qū)W院提交招聘計劃崗位所要求的學歷學位證書原件/海外學歷教育部認證原件，有工作單位的需提供原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學院將不予聘用。

　　(四)本方案以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由學院組織人事部負責解釋。

　　學院2024年度高層次、高技能人才引進公告自發(fā)布之日起施行，有效期至2024年12月31日。

　　學院地址：貴州省貴陽市清鎮(zhèn)職教城東區(qū)百花路

　　聯(lián)系人：蔡老師 侯老師

　　聯(lián)系電話：0851-82547051

　　學院網(wǎng)站:https://www.gzjszy.cn/

　　附件：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2024年度高層次人才、高技能人才引進報名表.docx (238.02 KB)